Hiện nay, nguồn nhân lực y tế khu vực ĐBSCL rất thiếu, trong khi nhu cầu khám, chữa bệnh của người dân ngày càng cao. Đầu tháng 6-2010 vừa qua, trường Đại học Y Dược Cần Thơ, nơi đào tạo nhân lực chính cho ngành Y tế khu vực ĐBSCL đã tổ chức Hội nghị đào tạo nhân lực y tế năm 2010, nhằm tìm giải pháp để sớm giải quyết vấn đề này. Một số ý kiến đóng góp của các đại biểu tại hội nghị này là cơ sở để ngành Y tế ĐBSCL có những định hướng đào tạo nguồn nhân lực trong thời gian tới.

Các bác sĩ của Bệnh viên Cà Mau trong một ca phẩu thuật. ảnh: Cẩm Đẹp

    Tại hội nghị, ông Lê Hùng Dũng, Giám đốc Sở Y tế TP.Cần Thơ nói: Tôi cho rằng, vấn đề giao chỉ tiêu đào tạo hiện nay còn bất cập. Bởi vì, Bộ Y tế cho phép trường Đại học Y Dược Cần Thơ được tăng chỉ tiêu tuyển sinh cho các tỉnh ĐBSCL hay một số tỉnh khác để đáp ứng kịp thời nhu cầu nhân lực, trái lại, Bộ GD&ĐT lại giảm chỉ tiêu. Như thế, chẳng khác nào “Bộ Y tế tăng ga còn Bộ GD&ĐT lại đạp thắng”? Theo tôi, Bộ Y tế và Bộ GD&ĐT nên có sự thống nhất với nhau trong việc tăng chỉ tiêu tuyển sinh ngành Y Dược các tỉnh ĐBSCL ít nhất là 10% để kịp thời giải quyết tình trạng thiếu hụt này. Song song đó, sau khi biết điểm tuyển sinh đại học thì trường Đại học Y Dược Cần Thơ nên xem xét kỹ nhu cầu của từng địa phương, để ưu tiên bổ sung chỉ tiêu cho địa phương đó, nhằm từng bước giải quyết vấn đề thiếu hụt này, tạo được sự cân bằng về nhân lực y tế cho các tỉnh. Tiếp lời ông Dũng, bà Lê Thanh Xuân, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Vĩnh Long cho hay, hiện nay nhu cầu chăm sóc, khám, chữa bệnh cho người dân cả nước nói chung, ĐBSCL nói riêng là rất lớn. Trong khi đó, tỷ lệ bác sĩ, dược sĩ đại học phục vụ công tác khám, chữa bệnh của các tỉnh ĐBSCL còn thiếu rất nhiều so với chỉ tiêu mà Chính phủ đề ra. Trung bình có 4,7 bác sĩ/10.000 dân, trong khi quy hoạch vào năm 2010 là trên 7 bác sĩ/10.000 dân. Riêng ở Vĩnh Long, đến cuối năm 2009 chỉ có 4,6 bác sĩ/10.000 dân và chỉ có 0,2 dược sĩ đại học/10.000 dân. So với thực tế thì tình hình thiếu hụt nhân lực y tế của tỉnh Vĩnh Long là rất lớn, ảnh hưởng không nhỏ trong việc khám, chữa bệnh cho nhân dân. Vì thế, nếu chỉ trông chờ vào ngân sách Trung ương hay chờ vào loại hình đào tạo hệ chính quy thì rất khó giải quyết được tình trạng thiếu hụt nhân lực. Theo tôi, trước mắt cần tăng chỉ tiêu tuyển sinh hàng năm. Đặc biệt là chú trọng thực hiện đa dạng các loại hình đào tạo.

    PGS-TS Phạm Văn Lình, Hiệu trưởng trường Đại học Y Dược TP.Cần Thơ thì cho rằng, thực trạng thiếu nhân lực trầm trọng đã xảy ra nhiều năm nay. Là nơi chịu trách nhiệm chính về đào tạo nguồn nhân lực y tế cho khu vực, chúng tôi cũng rất lo lắng, bức xúc. Công tác chăm sóc sức khỏe cho người dân là vấn đề rất quan trọng, nhưng nguồn nhân lực y tế thiếu thì khó lòng đảm bảo tốt công tác khám, chữa bệnh cho người dân. Giải pháp trước mắt, để tăng chỉ tiêu tuyển sinh ngành Y Dược cho các tỉnh ĐBSCL hàng năm, trước hết Sở GD&ĐT cùng Sở Y tế các tỉnh phải có văn bản trình UBND tỉnh về nhu cầu nguồn nhân lực y tế đang thiếu hụt, để UBND tỉnh có văn bản trình Bộ Y tế và Bộ GD&ĐT. Đồng thời, trường Đại học Y Dược Cần Thơ cũng sẽ có văn bản kiến nghị hai bộ nói trên để yêu cầu tăng chỉ tiêu tuyển sinh một cách hợp lý. Mặt khác, để giải quyết một phần áp lực trong việc thiếu hụt nhân lực y tế, trường sẽ thường xuyên mở các lớp liên thông cho các tỉnh ĐBSCL trong thời gian tới... Đồng tình với ý kiến này, ông Huỳnh Trung Kiên, Giám đốc Sở Y tế tỉnh Cà Mau đặt vấn đề: Để đáp ứng kịp thời nguồn nhân lực y tế, ngoài việc tăng chỉ tiêu tuyển sinh hàng năm, các tỉnh không nên trông chờ vào loại hình đào tạo hệ chính quy, mà phải đa dạng hóa loại hình đào tạo như trung cấp, liên thông... Có đa dạng loại hình đào tạo, mới có nhiều địa phương giải quyết được vấn đề bức xúc về nhân lực. Bên cạnh đó, việc đào tạo hệ liên thông mới có thể giữ chân các cán bộ y tế phục vụ tại vùng sâu, vùng xa một cách chắc chắn. Đặc biệt, trong quá trình đào tạo, cần phải tập trung nâng cao chất lượng, để đáp ứng nhu cầu về chuyên môn.

PHƯỚC THUẬN